We zien u graaggelukkig
Samen bouwen aan een fantastische werkplek
Via ons project Great Place to Work© zetten we elke dag opnieuw in op het geluk van onze medewerkers in hun job. In elk Anima zorgcentrum en op ons hoofdkantoor lopen er permanent acties die je helpen om een vertrouwensrelatie met je leidinggevende op te bouwen, een collegiale sfeer op je werkplek te creëren en trots te zijn op je job. Hier werken we samen aan, elke dag opnieuw.
Klik op onderstaande knop en ontdek de vacatures in onze zorgcentra en in ons hoofdkantoor.
Zijn we de perfecte match?
Ons engagement
- een omgeving van vertrouwen
- een eerlijke verloning
- autonomie in je werk
- respect en erkenning van je prestaties
Jouw engagement
- passie en gedrevenheid
- verantwoordelijkheidszin
- kwaliteitsgedreven en met een hart voor mensen
- eerlijk en respectvol
Wat betekent werken voor Anima?
- 100% Belgische organisatie
- Doorgroeimogelijkheden ongeacht je diploma
- Elke medewerker heeft zijn aandeel in het geluk van onze bewoner
Wie willen wij graag
in ons team?
“Wij zoeken collega’s die onze bewoners écht gelukkig willen maken. Daarom hechten we bij Anima veel belang aan een werkplek waar je je goed voelt en gelukkig bent. Je komt terecht in een warm team waar respect, eerlijkheid en vriendelijkheid centraal staan. Je krijgt bovendien kansen om te groeien in je rol als zorgverlener. We hopen dat je tussen onze vacatures een job vindt die je op het lijf geschreven is. Spontaan solliciteren mag natuurlijk ook. Zolang je het hart op de juiste plaats hebt en van aanpakken weet, ben je meer dan welkom bij Anima.”
Johan Crijns, CEO Anima
Wie willen wij graag
in ons team?
“We willen dat je je als nieuwe collega meteen thuis voelt bij Anima. Ook vinden we het belangrijk dat je onze bewoners professioneel en met veel respect behandelt. Daarom besteden we veel aandacht aan het sollicitatieproces. Er is altijd eerst een telefonische screening en indien je op gesprek mag komen, krijg je mijzelf of m’n collega Erwin Lips (operationeel directeur Vlaanderen) ook persoonlijk te zien. Afhankelijk van de functie is er een assesment voorzien. ”
Olivier Fassin, operationeel directeur Anima
Wie willen wij graag
in ons team?
“Wij zoeken collega’s die onze bewoners écht gelukkig willen maken. Daarom hechten we bij Anima veel belang aan een werkplek waar je je goed voelt en gelukkig bent. Je komt terecht in een warm team waar respect, eerlijkheid en vriendelijkheid centraal staan. Je krijgt bovendien kansen om te groeien in je rol als zorgverlener. We hopen dat je tussen onze vacatures een job vindt die je op het lijf geschreven is. Spontaan solliciteren mag natuurlijk ook. Zolang je het hart op de juiste plaats hebt en van aanpakken weet, ben je meer dan welkom bij Anima.”
Johan Crijns, CEO Anima
Wie willen wij graag
in ons team?
“We willen dat je je als nieuwe collega meteen thuis voelt bij Anima. Ook vinden we het belangrijk dat je onze bewoners professioneel en met veel respect behandelt. Daarom besteden we veel aandacht aan het sollicitatieproces. Er is altijd eerst een telefonische screening en indien je op gesprek mag komen, krijg je mijzelf of m’n collega Erwin Lips (operationeel directeur Vlaanderen) ook persoonlijk te zien. Afhankelijk van de functie is er een assesment voorzien.”
Olivier Fassin, operationeel directeur Anima
Wie willen wij graag in ons team?
“Wij zoeken collega’s die onze bewoners écht gelukkig willen maken. Daarom hechten we bij Anima veel belang aan een werkplek waar je je goed voelt en gelukkig bent. Je komt terecht in een warm team waar respect, eerlijkheid en vriendelijkheid centraal staan. Je krijgt bovendien kansen om te groeien in je rol als zorgverlener. We hopen dat je tussen onze vacatures een job vindt die je op het lijf geschreven is. Spontaan solliciteren mag natuurlijk ook. Zolang je het hart op de juiste plaats hebt en van aanpakken weet, ben je meer dan welkom bij Anima.”
Johan Crijns, CEO Anima
Wie willen wij graag in ons team?
“We willen dat je je als nieuwe collega meteen thuis voelt bij Anima. Ook vinden we het belangrijk dat je onze bewoners professioneel en met veel respect behandelt. Daarom besteden we veel aandacht aan het sollicitatieproces. Er is altijd eerst een telefonische screening en indien je op gesprek mag komen, krijg je mijzelf of m’n collega Erwin Lips (operationeel directeur Vlaanderen) ook persoonlijk te zien. Afhankelijk van de functie is er een assesment voorzien.”
Olivier Fassin, operationeel directeur Anima
Medewerkers aan het woord
“Ik werk in het bijzonder graag met oudere mensen omdat die zoveel hebben meegemaakt en zoveel te vertellen hebben.”
Heidi
Zorgkundige woonzorgcentrum Kristallijn (Bilzen)
“Je krijgt hier de kans om je ideeën te ontplooien en mee te denken hoe we voor de bewoners een mooie thuis kunnen maken.”
Ilse
Kinesitherapeute woonzorgentrum Ravelijn (Zoutleeuw)
“Het is fijn om te zien hoe mensen genieten van de activiteiten en hoe ze ontdekken dat ze meer kunnen dan ze dachten. Daar haal ik mijn voldoening uit.”
Tara
Ergotherapeute woonzorgcentrum Ravelijn (Zoutleeuw)
“Het is de verantwoordelijkheid en het vertrouwen dat ik heb gekregen om van Kristallijn een woonzorgcentrum te maken waar het fijn is om te verblijven. Zowel voor de bewoners als de medewerkers.”
Robert
Directeur woonzorgcentrum Kristallijn (Bilzen)
“Ik doe mijn job met hart en ziel, elke dag sta ik voor mijn bewoners klaar. Wie ook deel wil uitmaken van een tof team: altijd welkom!”
Tanja
Hoofdverpleegkundige Zevenbronnen (Landen)
“Ik ben verantwoordelijk voor alle administratieve processen. Ik werk enorm graag voor Anima omwille van de collegialiteit hier op het hoofdkantoor, maar ook voor de hartelijke ontvangst die we altijd krijgen wanneer we in onze huizen komen. Daarnaast vind ik het super dat ik mijn steentje kan bijdragen om het voor onze bewoners een perfect verblijf te maken.”
Amy
Kwaliteitscoördinator Anima
“Ik werk heel graag voor Anima omdat ik omringd ben door toffe collega’s. Ik probeer de directeurs zo goed mogelijk te ondersteunen met al hun hr en payroll vragen. Als zij gelukkig zijn, straalt dat ook af op hun personeel én de bewoners.”
Nancy
Payroll expert Anima
“De visie van Anima is dat ook senioren het recht hebben om gelukkig te zijn. Om die visie uit te dragen focussen we ons zowel op onze bewoners als medewerkers. We zorgen dat onze bewoners warme zorg krijgen in een aangename leefomgeving. Naar onze medewerkers toe hechten we ook veel belang aan het feit dat ze gelukkig zijn en zich tevreden voelen op de werkplek. Anima is aan het groeien en we zijn permanent op zoek naar mensen met de juiste attitude en vooral: met het hart op de juiste plaats.”
Johan
CEO Anima